Колективний договір є важливим інструментом соціального діалогу між роботодавцем і працівниками. Його укладення дає можливість узгодити взаємні зобов’язання сторін, визначити додаткові трудові та соціальні гарантії, врегулювати питання оплати праці, режиму роботи, охорони праці, соціальних пільг та інших умов праці. Наявність дієвого колективного договору сприяє запобіганню трудовим конфліктам, підвищенню соціальної захищеності працівників і формуванню відповідального ставлення роботодавців до виконання взятих зобов’язань.

Департамент забезпечує реалізацію державної політики у сфері соціально-трудових відносин шляхом сприяння розвитку соціального партнерства, укладенню колективних договорів, а також надання методичної та консультативної підтримки роботодавцям і представникам трудових колективів.

У Сумській міській територіальній громаді зареєстровано 1 485 колективних договорів, укладених юридичними особами. Найбільша їх кількість припадає на:

• підприємства торгівлі та сфери побутових послуг — 716 договорів (48 %);
• заклади освіти — 196 договорів (13 %);
• промислові підприємства — 151 договір (10 %);
• підприємства будівельної галузі — 68 договорів (5 %);
• підприємства інших видів економічної діяльності.

Станом на 1 липня цього року департаментом зареєстровано 71 колективний договір, а також зміни та доповнення до чинних договорів. Укладеними та оновленими колективними договорами охоплено 4 685 працівників, що сприяє забезпеченню їхніх соціально-трудових прав і гарантій.

З метою підвищення якості колективно-договірного регулювання представникам 185 підприємств надано методичну та консультативну допомогу щодо підготовки, укладення, внесення змін і державної реєстрації колективних договорів.

Також проведено аналіз стану виконання колективних договорів 24 суб’єктів господарювання. За його результатами сторонами соціального діалогу підтверджено повне виконання взятих на себе зобов’язань.

Проведена робота сприяє розвитку соціального партнерства в громаді, забезпеченню стабільних трудових відносин, дотриманню трудових прав працівників та підвищенню рівня соціальної відповідальності роботодавців. Укладання та належне виконання колективних договорів залишається важливою складовою забезпечення гідних умов праці, взаємної відповідальності сторін і соціальної стабільності в трудових колективах.

Маєте питання щодо укладання колективних договорів — телефонуйте за номером 787-133 або звертайтеся до департаменту.