м. Суми, вул. Харкiвська, 35

788-888 (багатоканальний)

dszn@smr.gov.ua

Контроль за виконанням колективного договору

Контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками Сторони, що підписали колективний договір, угоду, щорічно в строки, передбачені колективним договором, угодою, звітують про їх виконання.

Для здійснення контролю за виконанням колективного договору можуть створюватися комісії, які за наслідками перевірки складають акт, який є основним документом, який свідчить про результати роботи по виконанню колективного договору. Одночасно він є підставою для вжиття заходів щодо усунення виявлених недоліків.

Суб’єкти контролю за виконанням колективного договору:

  • сторони, що уклали колективний договір (самостійно контролюють його виконання; вправі уповноважити своїх представників)
  • профспілки.

Порядок звернення у разі порушень

  • до Державної служби України з питань праці:

– працівник особисто звертається у випадку порушення чи невиконання роботодавцем умов колективного договору

– державна служба України з питань праці за зверненням особи здійснює відповідну перевірку

– за результатами перевірки у разі виявлення порушень посадовими особами Держпраці: видаються обов’язкові для виконання роботодавцями приписи про усунення порушень; можуть складатися протоколи про адміністративні правопорушення.

  • до роботодавців, їх об’єднань, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування:

– профспілки або їх об’єднання направляють їм подання про усунення порушень умов колективного договору

– дане подання розглядається у тижневий термін

– у разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду.

  • до суду:

– працівник має право звернутися особисто за захистом порушених прав, якщо роботодавцем порушуються чи не виконуються умови чинного колективного договору, що стосуються конкретного працівника (наприклад, положення, які регулюють умови оплати праці).

Види відповідальності за невиконання колективного договору

Дисциплінарна відповідальність – накладення власником або уповноваженим ним органом на працівника стягнення за порушення дисципліни праці, вчинення дисциплінарного проступку: оголошення догани або звільнення з роботи, розірвання трудового договору.

Матеріальна відповідальність – у зобов’язання працівника відшкодувати шкоду, заподіяну підприємству невиконанням зобов’язань за колективним договором.

Кримінальна відповідальність – передбачена Кримінальним кодексом України відповідальність у сфері трудових прав і свобод людини.

Роз’яснення з питань колективно договірного регулювання надаються за телефоном 787-145.