Національний проєкт «Досвід має значення» — це державна ініціатива, покликана допомогти людям віком 50+ знайти роботу, подолати ейджизм, а роботодавцям, які зацікавлені в досвідчених працівниках, заповнити кадровий дефіцит. Програма є частиною заходів із реалізації Національної стратегії безбар’єрності на 2026 рік.

Чому цей проєкт важливий

Проєкт поєднує інтереси людей дорослого та старшого віку і роботодавців та допомагає вирішити дві важливі проблеми українського ринку праці. З одного боку — гостру нестачу персоналу, з іншого — працевлаштування людей старшого дорослого віку, які мають значний професійний потенціал, але для повернення на ринок потребують оновлення навичок та адаптації до сучасних умов. Ця ініціатива є рухом назустріч: роботодавці відкриваються до нових моделей найму, а кандидати — до нових форматів професійного розвитку та нових можливостей, відповідно до досвіду й мотивації.

Три ключові складові проєкту:

1. Навчальна програма для людей 50+, яка допоможе підготуватися до нового етапу в кар’єрі, оновити резюме, краще зрозуміти сучасні вимоги ринку праці та впевненіше проходити співбесіди. 
2. Зустрічі із роботодавцями та обговорення формату співпраці, які дозволяють перейти від абстрактного пошуку до конкретної розмови про роботу. 
3. Можливе працевлаштування або стажування у роботодавця тривалістю до 10 днів, під час якого людина може на практиці ознайомитися з робочими процесами, а компанія має можливість оцінити її досвід і відповідність посаді. 

Подати заявку на участь у проєкті та ознайомитись з деталями можна за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern.

Ініціатива реалізується у партнерстві держави, бізнесу та громадського сектору, а саме: Державною службою зайнятості спільно з Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України, Агропромхолдингом «Астарта-Київ», Федерацією роботодавців та БФ «Життєлюб».

Проєкт «Досвід має значення» не лише про кадрову, але й про соціальну мету. Разом ми маємо можливість створити більш відкритий, справедливий і відповідальний ринок праці без ейджизму та стеріотипів для всіх вікових груп і поширити практику, за якої люди старшого віку є повноцінною його частиною.