З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено оновлені підходи до забезпечення зайнятості осіб з інвалідністю. Вони спрямовані на підвищення реальної інклюзії на ринку праці та розширюють можливості роботодавців щодо виконання встановлених законодавством обов’язків.

Що залишилось незмінним

Як і раніше, відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», для роботодавців встановлено норматив робочих місць: 4% середньооблікової чисельності штатних працівників. Для роботодавців із чисельністю від 8 до 25 осіб — не менше одного робочого місця.

Цей норматив є обов’язковим для виконання всіма підприємствами, установами та організаціями, незалежно від форми власності.

Що змінилося

Оновлена модель передбачає більш гнучкий підхід до виконання нормативу. Відтепер роботодавець може виконати свій обов’язок не лише шляхом безпосереднього працевлаштування осіб з інвалідністю, але й через інші передбачені законодавством механізми.

Серед ключових змін:

• розширення способів виконання нормативу — поряд із працевлаштуванням можуть застосовуватися фінансові інструменти (зокрема, цільові внески у разі невиконання нормативу)
• посилення ролі служби зайнятості у підборі кандидатів та супроводі працевлаштування
• акцент на створенні доступних і адаптованих робочих місць, включаючи спеціальні робочі місця
• цифровізація процесів звітності та взаємодії з Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю

Обов’язки роботодавців

У нових умовах роботодавці зобов’язані:

• забезпечувати виконання нормативу одним із передбачених способів
• створювати безпечні та належні умови праці для осіб з інвалідністю
• за потреби облаштовувати спеціальні робочі місця
• подавати звітність та взаємодіяти з Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю
• співпрацювати з державною службою зайнятості щодо підбору працівників

Відповідальність за порушення

У разі невиконання встановленого нормативу роботодавці несуть відповідальність у вигляді фінансових санкцій. Водночас нова модель стимулює не лише формальне виконання вимог, а й реальне створення робочих місць.

Замість адміністративних штрафів впроваджується «цільовий внесок», якщо норматив не виконано.

Органи місцевого самоврядування відіграють важливу роль у реалізації державної політики зайнятості осіб з інвалідністю, зокрема сприяють взаємодії між роботодавцями, службою зайнятості та Фондом, здійснюють інформаційно-роз’яснювальну роботу, аналізують стан дотримання законодавства на території громади, планують заходи щодо створення інклюзивного робочого середовища.

Оновлені правила спрямовані на те, щоб працевлаштування осіб з інвалідністю стало не формальним обов’язком, а реальною складовою соціально відповідального бізнесу та діяльності установ. Для роботодавців це не лише вимога закону, а й можливість сформувати сучасне, інклюзивне та ефективне робоче середовище.